Van ego naar eco

De literatuur biedt veel goeds.

Dit inspiriment haakt daarop in —
neemt het beste daaruit mee —
en voegt toe wat het meest nodig is.

Schurende reflecties, nieuwe perspectieven —
zonder innerlijke verandering, verandert er niets.

Van Ego naar Eco maakt veel los —
en versterkt wat al in beweging is.

Ruud als progressor

Geen lezing. Geen training.

Ruud is de progressor.
Hij stelt de vragen die anderen niet stellen — en zet daarmee mensen in beweging.
Tijdens, maar vooral ná het inspiriment.

→ Ontdek Ruud als Progressor
Doelgroep

Voor iedereen die beseft dat systeemverandering begint bij innerlijke verandering

Maatwerk

Geen stanaard transitieverhaal.
Het specifieke maatwerk ontstaat live in de zaal.

Omdat we in gesprek gaan.
Met elkaar.

Van ego naar ECO — Mens in transitie

We zien het om ons heen —
de grimmige symptomen van een uitgeput systeem,
dat de grenzen van de mens en de planeet heeft bereikt.

We voelen dat het zo niet langer gaat.
Een grillige dynamiek —
waarin het oude plaatsmaakt voor iets nieuws.


Ook dichterbij wordt het elke dag steeds meer voelbaar —
in ons leven en werk.
Hoge verwachtingen, meer druk, toenemende onzekerheden.

Hoe vinden we weer verbinding,
met elkaar, de natuur en onszelf?

Er wordt veel over gesproken,
en er zijn mooie boeken over geschreven —
over kantelende systemen en het versnellen van de onderstroom.

Dit inspiriment sluit daar naadloos op aan —
en voegt er iets ongemakkelijks aan toe:
onze eigen, fundamentele verandering.

De mens in transitie —
van ego naar eco, van groei naar bloei.

Een expeditie naar een ontketende toekomst,
die een nadrukkelijk appel doet op
denken, voelen — en vooral handelen.

Wat is de goede richting?

 

Wat kan ík morgen anders doen?

Vijf bewegingen, samen één expeditie —
van buiten naar binnen, en weer naar buiten.

Het begint met anders kijken en beter zien:
dat vertrouwde patronen ons niet verder brengen
gedragsverandering.

Dan naar binnen:
terug naar wie we werkelijk zijn,
en waarvoor we staan
persoonlijk leiderschap.

De kracht om te blijven bewegen,
ook als systemen niet direct meewerken
mentale veerkracht.

En weer naar buiten:
leiden vanuit verbinding,
zodat mensen en teams in beweging komen
menselijk leiderschap.

Tot waar het naartoe beweegt:
opnieuw verbonden,
met de natuur, met elkaar, met onszelf
mens blijven.

“Reële hoop. Geen vals optimisme.
Gedreven door verlangen én noodzaak.”

Deze expeditie biedt pragmatische handvatten
voor een concreet handelingsperspectief.
Want het kan wél.
En het begint bij onszelf.

Zo nemen we anderen mee in deze onderstroom —
zodat die sterker wordt,
organisaties meebewegen,
en uiteindelijk ook de systemen kantelen.

Ik had het vooroordeel dat dit vanuit ‘het hoofd’ zou zijn. Maar je vraag — wie ben je? — landde direct in mijn hart.

Jouw lezing kwam op een moment dat mijn leven in crisis was. Ik had mijn baan opgezegd omdat ik voelde dat ik mijn hart moest volgen. Toen bleek dat ik ook mijn huis uit moest.

Het heeft bij mij iets wakker gemaakt: hoop, en een richting die ik nu bewust durf te volgen.

Martijn Vlamings
Applicatiemanager — Buurtplein

“Mooi hoe je de huidige mondiale bewegingen en processen weet te benoemen en je ervoor zorgt dat mensen aan het denken worden gezet over de essentie van ons bestaan; namelijk in verbinding met de ander zijn.

Anja Huizer
Applicatiebeheerder en hulpverlener — Opella

“Het heeft me aangezet tot actie. Een gedachte die steeds vaker de kop opsteekt is door het verhaal van meneer Veltenaar niet veel langer te negeren.”

Arnold van Burg
Consultant — Vebego

→ Meer ervaringen van deelnemers

Wat dit voor ons betekent

Een groot verhaal. Maar wat kunnen we ermee?
Moeten we dan alles omgooien?
Wat je direct meeneemt
Blijvend in beweging
Welke werkvorm past het beste?
Maatwerk is de standaard
Wat is het fundament onder dit inspiriment?
Mens in Transitie
Een groot verhaal. Maar wat kunnen we ermee?

Een terechte vraag bij een thema dat zo groot klinkt als 'de mens in transitie'.

De transitie waar dit over gaat, speelt niet alleen in systemen en organisaties — maar in het dagelijks leven en werk van mensen. Met de toenemende druk, de schuivende zekerheden, het gevoel dat aanpassen alleen niet meer genoeg is.

Dit inspiriment maakt dat grote verhaal klein en voelbaar. Het begint bij herkenning — bij wat mensen zelf al aanvoelen — en vertaalt het naar wat ze anders gaan zien, kiezen en doen. In hun leven en werk. Alleen en samen met anderen.

Van Ego naar Eco is geen abstract toekomstbeeld,
of een te ambitieus doel —
maar een richting die klopt.

Op expeditie, met een duidelijk kompas.

Moeten we dan alles omgooien?

Nee.

Elke stap is klein en simpel.
Geen radicale ommekeer van wie we zijn,
en zeker geen dictaat van wat we moeten doen.

Onze manier van denken, doen en laten was niet fout —
ze sluit alleen niet meer aan
op wat er nu van ons wordt gevraagd.
Ambitie, focus, de wil om te groeien:
nog steeds relevant — alleen anders gericht.

'Van ego naar eco' is een uitnodiging —
om verder te kijken, dieper te voelen,
meer perspectieven te zien,
en opnieuw te verbinden met de aandienende toekomst.

Een hoopvolle transitie:
van groei naar meer bloei,
van succes naar meer impact,
van moeten naar meer willen.

Dit inspiriment biedt richting, lucht en ruimte —
om stap voor stap te ontdekken
hoe zinvol én leuk die transitie is.

Niet meer. En ook niet minder.

Wat je direct meeneemt

Van Ego naar Eco vertaalt urgentiebesef naar persoonlijk eigenaarschap. Deelnemers gaan naar huis met een helder antwoord op drie vragen: wat raakt mij, waar sta ik en wat doe ik morgen anders?

Scherper zien waar we zitten
De chaos voelt niet langer als een reeks losse crises, maar als onderdeel van één grotere omwenteling. Deelnemers herkennen beter wat er kantelt — in de wereld, in organisaties en in hun eigen leven.

Eigen plek in de transitie
Het inspiriment maakt voelbaar dat verandering niet alleen buiten ons plaatsvindt. Ook ons eigen denken, doen en laten is onderdeel van wat kan kantelen. Niet vanuit een schuldvraag, maar als uitnodiging tot eigenaarschap.

Concrete acties — voor morgen
Geen life makeover. Geen heroïsch keerpunt. Wel een praktisch kompas voor de eerste stap: een patroon onderzoeken, een betere vraag stellen, eerst begrijpen in plaats van overtuigen, of een keuze toetsen aan de vraag: draagt dit bij aan groei — of aan bloei?

Niet alleen inspiratie, maar richting.
Niet alles tegelijk.
Wel beginnen.

Ontdek hieronder hoe dit doorwerkt in de weken en maanden na het inspiriment.

Blijvend in beweging

Van Ego naar Eco is geen inspiratiepil. In de weken en maanden na de bijeenkomst komt het pas echt tot bloei. Nieuwe inzichten landen, taal ontstaat en eigenaarschap wordt zichtbaar — in het leven én op het werk.

De eerste weken — gedragsverandering
Oude reflexen en vertrouwde patronen worden langzaam doorbroken. Wat niet meer werkt, wordt sneller herkend en onderzocht. Zo ontstaat ruimte voor betere vragen, bewustere keuzes en wijzere besluiten.

Na een paar maanden — persoonlijk leiderschap
Heldere inzichten geven steeds vaker innerlijke richting. Deelnemers worden zich bewuster van waar zij voor staan, wat zij willen versterken en waarvoor zij verantwoordelijkheid nemen. Ook als het ongemakkelijk wordt of stroef verloopt, groeit het vermogen om koers te houden.

De olievlek — menselijk leiderschap
Wie anders kijkt, ziet meer. En wie steviger staat, beïnvloedt de omgeving. Gesprekken worden eerlijker, samenwerking menselijker, besluiten bewuster. Zo verspreidt de beweging zich — van één mens naar teams, naar de hele organisatie. Niet door te overtuigen, maar door mee te nemen.

Van Ego naar Eco is veel meer dan inspiratie en motivatie. Het is een beweging die doorwerkt in gedrag, keuzes en samenwerking.

Als onderdeel van de kanteling.

Welke werkvorm past het beste?

De juiste werkvorm bepaalt mede de impact van Van Ego naar Eco.

Soms volstaat een scherpe keynote. Soms vraagt de bijeenkomst om meer interactie, reflectie of verdieping — bijvoorbeeld in een masterclass, workshop of fireside chat.

Welke vorm het beste past, hangt af van de beschikbare tijd, de groep en de beweging die je wilt versterken.

Benieuwd welke werkvorm past bij jouw bijeenkomst?

→ Ontdek de verschillende werkvormen

Maatwerk is de standaard

Geen twee inspirimenten zijn hetzelfde. Van Ego naar Eco wordt afgestemd op doelgroep, sector en actuele opgave: — van leiderschapsteams tot onderwijs, zorg, overheid, finance of duurzame transitie.

De nadruk kan liggen op gedragsverandering, persoonlijk leiderschap, veerkracht en/of menselijk leiderschap — afhankelijk van wat er echt nodig is en nú in beweging moet komen.

Samen verkennen wat de juiste insteek is? Plan een korte videocall.

Wat is het fundament onder dit inspiriment?

Dit inspiriment pretendeert geen absolute waarheid, maar brengt wetenschappelijke inzichten, maatschappelijke ontwikkelingen en menselijke ervaring samen tot nieuwe perspectieven en vragen die helpen richting te vinden in een kantelende wereld.

Inspiratie en onderbouwing komen onder andere uit transitiekunde en systeemdenken, motivatie- en ontwikkelingspsychologie, existentiële psychologie en zingeving, gedrags- en neurowetenschap, sociale versnelling, veranderkunde en leiderschapsonderzoek.

Van Ego naar Eco sluit aan bij het werk van denkers en onderzoekers als Otto Scharmer, Robert Kegan, Hartmut Rosa, Viktor Frankl, Jan Rotmans, Deci & Ryan, Leon Festinger, Kate Raworth, Donella Meadows, Joanna Macy en Brené Brown.

 

Mens in Transitie

Van Ego naar Eco is de moederlezing binnen Mens in Transitie.

Een brede, samenhangende verkenning van hoe we mens blijven in een tijd waarin steeds meer zekerheden kantelen.

De lezing brengt vijf bewegingen samen: gedragsverandering, persoonlijk leiderschap, mentale veerkracht, menselijk leiderschap en duurzaam leven.

→ Ontdek alle inspirimenten binnen Mens in Transitie

Vertrouwd door organisaties wereldwijd

Nog niet zeker welke keynote het beste past? → Plan 10 min afstemmen · vrijblijvend

Systeem verandering
Menu