Transitie en toekomst van mijn organisatie

Als wij veranderen, verandert onze wereld een beetje mee

Waar liggen de kansen en risico’s?

Als de wereld veranderd….

Als we naar buiten kijken zien we een perfecte storm die alsmaar aanwakkert. Velen noemen het een polycrisis, maar in feite is het een onvermijdelijke transformatie naar een nieuw tijdperk. Bijna niets zal blijven zoals het heel lang is geweest.

….Veranderen wij mee

Het is naïef en ronduit onverstandig om te denken dat de omwenteling naar een nieuw tijdperk aan jouw organisaties voorbij zal gaan. Wat komt er nog allemaal op je af? Hoe moeten wij ons verbinden met de aandienende toekomst en waar liggen de kansen?

Actuele krachten achter de omwenteling

AI en andere
technologische
innovaties

AI, digitalisering en andere exponentiële technologieën veranderen hoe we werken, onze diensten en producten en het concurrentielandschap.

Geopolitieke en
economische
dynamiek

Handelsconflicten, regionale spanningen, verstoring van toeleveringsketens, inflaties en dreigende recessie vragen wendbaarheid.

Arbeidsmarkt,
cultuur en
vaardigheden

Schaarste op de arbeidsmarkt, nieuwe vaardigheden, focus op wendbaarheid en welzijn, vragen herontwerp van talentbeleid en cultuur.

Duurzaamheid,
regelgeving
en MVO

Toenemende klimaat- en milieuproblemen, plus maatschappelijke druk houden duurzame en transparante bedrijfsvoering op de agenda

Nieuwe eco-
systemen en
partnerships

Samenwerking met nieuwe platformen, startups en andere partners, veranderten businessmodellen en waardecreatie en -ketens.

Fascinerende inspirimenten

Lezingen, masterclasses & workshops

1. Hoe krijg ik iedereen mee?

Alle inspirimenten, lezingen, workshops en colleges over organisatie-, cultuur- en gedragsverandering zijn doorspekt met een bewezen en beproefd raamwerk. Deelnemers worden uitgedaagd en gestimuleerd om te reflecteren op hun huidige manier van denken, doen en laten, om vervolgens vanuit een ander bewustzijn het gedrag en daarmee systemen en processen te veranderen.

Het resultaat is net zo verbluffend als effectief; een open geest, hart en wil, dat leidt tot effectieve en impactvolle veranderingen en transities, van ons gedrag en daarmee van organisaties en cultuur.

urgentie-
besef

OPEN MIND

Wat zijn de absolute feiten waarom veranderingen of zelfs transitie echt onvermijdelijk zijn?
Wat zijn onze belemmerende denkpatronen en welke overtuigingen houden ons tegen om te veranderen?
Waarom zijn een open mind en actief luisteren zo belangrijk, voor het creëren van ruimte van voor nieuwe informatie en perspectieven?

verlangen-
verstrengeling

OPEN HART

Hoe kunnen we ons onderling nog beter verbinden door middel van verlangenverstrengeling?
Hoe ontwikkelen we intrinsieke motivatie om positief mee te gaan in de veranderingen of zelfs de transitie?
Hoe ontwikkelen we meer empathie voor elkaar en op welke manier kunnen we co-creërend samen de veranderingen vormgeven en realiseren?

handelings-
perspectief

OPEN WILL

Welk handelingsperspectieven zijn er voor concrete acties en wat betekent dit voor mijn persoonlijk leiderschap?
Waar vind ik de moed en toewijding om te handelen, ondanks onzekerheden, risico’s en kwetsbaarheden?
Hoe vertaal ik open mind en open hart in doelgerichte acties en welke kleine stappen kunnen direct nemen die bijdragen aan de gewenste veranderingen?

Belangrijk om te weten:

CHECK BESCHIKBAARHEID & PRIJS

onbetaalbaar en onvergetelijk

Meer lezingen, masterclasses en workshops

Aan dit blok wordt nu gewerkt,
kom snel terug voor meer info!

subtitel

Veranderen

Subtitel

Samenwerken

Subtitel

Co-creren

Subtitel

Werkgeluk

Subtitel

Generatiekloven

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.