Leiders staan vandaag voor bijna onmogelijke taken. De gevolgen van de COVID-pandemie in de hand houden en mensen inspireren terwijl velen van ons vanuit huis werken. Samen worden we door de omstandigheden gedwongen meer te doen met minder en snel te transformeren. Hoe kan men onder al deze druk leiding geven? Hoe kunnen we oprecht optimistisch blijven? En hoe kunnen we ons verbinden met de aandienende en ontketende toekomst en leiding geven vanuit de diepere bedoeling?
Alle grote wijsheidstradities van de wereld zijn het over één ding eens;
“Alles is een puinhoop en alles is goed.”
We hebben zeker ons deel van crises en ellende ervaren in de afgelopen twaalf maanden. Van een woekerende en diep ontwrichtende gezondheidscrisis, tot een economische en sociale depressie. En van draconische ongelijkheden die aan het licht zijn gekomen tot het geweld op basis van samenzweringstheoretici, die veelal handelen vanuit hun eigen, valse werkelijkheid. En niet te vergeten onze grootste bedreigingen; de klimaatverandering en het massale uitsterven van soorten als gevolg van ingrijpende veranderingen op onze planeet. We leven zonder enige twijfel in een verandering van tijdperk en transitie die altijd gepaard gaan met diepgaande puinhopen en grote onzekerheden. Hoe kunnen we in een dergelijke tijd optimistisch zijn zonder als een Pollyanna over te komen? We weten dat optimisme een cruciaal aspect van leiderschap is en dat dit anderen inspireert. Maar wat is de grond voor legitiem optimisme, in een tijd van enorme sociale beroering en grote risico’s aan de horizon.